Курс Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Программа курса

14 тематических
модулей

54 академических
часа

47 аудиторных
часов

Управление организацией

Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Программа курса в PDF

Записаться на курс Связаться и узнать подробнее

В этом курсе вас ожидает

14 тематических
модулей

54 академических
часа

Начало работы с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0». Ввод сведений об организации. Производственный календарь и графики работы. Заполнение справочников. Кадровые движения сотрудников организации. Кадровые отчеты. Воинский учет

Обзор возможностей.
Начальная настройка программы.
Изучение интерфейса программы: панель навигаций, панель разделов, панель действий.
Заполнение данных об ответственных лицах организации.
Настройка учета зарплаты и кадрового учета.
Ввод основных сведений организации, регистрационных кодов.
Заполнение адреса и телефонов, использование классификатора.
Ввод данных учетной политики организации.
Прием на основное место работы.
Прием на работу по внутреннему совместительству.
Прием на работу по внешнему совместительству.
Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.
Штатное расписание. Изменение штатного расписания.
Кадровые перемещения.
Изменение окладов сотрудников организации.
Увольнение из организации.
Личная карточка Т-2.
Среднесписочная численность сотрудников организации.
Отчет по отпускам.
Табель учета использования рабочего времени.

Законодательные основы деятельности отдела кадров

Изменения в законодательстве, которые обязательно учитывать в работе кадровым специалистам.
Трудовой кодекс и другие законы и подзаконные акты, регулирующее деятельность работодателя и Инспектора по Кадрам.
Профессиональные стандарты: нужны ли они кадровику и для кого из сотрудников обязательны.
Локальные нормативные акты, которые необходимо уметь разрабатывать кадровику (ПВТР, Положение об оплате труда, Штатное расписание).
Основы работы с персональными данными.
Дискриминация в сфере труда. Как отказать в приеме и не получить иск от кандидата. Особенности работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья (инвалидностью).
Как спасти компанию в кризис после пандемии и не получить штраф от ГИТ.

Локальные нормативные акты

Правовые нормы: обязательные и необязательные ЛНА.
Представительные органы работников предприятия: права и обязанности работодателя.
Вопросы применения ЛНА и внесения изменений в них.
Ознакомление сотрудников с ЛНА.
Персональные данные: какие документы сотрудников все же можно хранить в отделе кадров.
Порядок разработки и введения в действие ЛНА.

Оплата отработанного времени. оплата неотработанного времени. Регистрация удержаний в программе. Оплата труда. отчеты по регламентированной зарплате. Регламентированные отчеты. Сервисные возможности конфигурации

Регистрация в программе работы в праздничные и выходные дни.
Ввод в программу — сдельный наряд на выполненные работы.
Оплата сверхурочных часов.
Регистрация командировки сотрудника. Оплата по среднему заработку.
Регистрация простоев, невыходов в программе.
Начисление по больничному листу.
Регистрация отпуска. Расчет отпускных.
Учебный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком.
Начисление премии сотрудникам организации.
Удержания по исполнительному листу. Отчет по исполнительным листам.
Договор займа с сотрудником.
Начисление заработной платы в программе. Расчет страховых взносов.
Ввод «Справки о заработке для расчетов пособий».
Расчетные листки. Расчетная ведомость Т-51.
Полный свод начислений, удержаний и выплат.
Отчет «4-ФСС» в программе.
Подготовка сведений для ПФР с помощью рабочего места «Квартальная отчетность в ПФР». РСВ-1.
Справка о доходах 2-НДФЛ.

Основы кадрового делопроизводства: все о приеме на работу

Прием на работу: документы при приеме у основных сотрудников и совместителей.
Оформление приема в программе 1С ЗУП.8.3.
Процедура приема на работу.
Трудовой договор — основной, по совместительству, срочный, бессрочный. Разбираем шаблон, который есть в 1С ЗУП 8.3.
Правила ведения и хранения бумажных трудовых книжек.
Электронные трудовые книжки (процедура перехода и отчет по форме СЗВ-ТД).
Сведения о трудовой деятельности. Как выдавать справки СТД-Р и кому.
Топ-5 ошибок, которые совершают кадровики, оформляя новичка.
Практические занятия.
Личная карточка Т-2: как заполнить автоматически и что учесть в работе с документом.

Тонкости составления трудового договора

Правовые нормы. Виды договоров (по основной работе, по совместительству, ученический, срочный, бессрочный).
Формы договоров, не являющиеся трудовым договором. Какие договоры могут быть признаны трудовыми и в каком случае.
Основные положения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия ТД.
Изменение существенных условий трудового договора. Кто может подписывать ТД. ТД с директором.
КДП на микропредприятиях. Разбор обязательной формы договора.
Поиск ошибок в трудовых договорах. Что за договор в программе 1С ЗУП. 8.3 и можно ли его использовать.

Основы кадрового делопроизводства: переводы, отпуска

Переводы работников и изменения условий трудового договора. В чем разница и как оформить без согласия работника. Ежегодные, дополнительные отпуска.
Оформление кадровых изменений и отпусков в 1С ЗУП 8.3.

Специфика трудовых отношений с некоторыми категориями работников

Дистанционные сотрудники и надомники, сотрудники, направляемые на работу по договору предоставления персонала.
Сотрудники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями.
Сотрудники совместители и заключившие договор на срок менее 2 месяцев.
Сезонные рабочие и сотрудники, работающие вахтовым методом.
Сотрудники – иностранцы.
Практикум: разбор юридической практики.

Дисциплинарные взыскания, увольнение. ответственность работодателя

Дисциплинарные взыскания: правила применения.
Увольнение сотрудников. Порядок оформления расторжения Трудового договора.
Как оформить дисциплинарку и увольнения в 1С ЗУП 8.3.
Новые отчеты в Центр занятости после пандемии.
Ответственность работодателя и сотрудников отдела кадров за нарушения в области ведения кадрового делопроизводства.
Просьбы работников, которые нельзя выполнить без нарушений.

Работа с беременными и лицами с семейными обязанностями и заполнение больничных

Правовые нормы. Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон. Порядок расторжения срочного ТД. Аннулирование ТД. Отпуск с последующим увольнением. Компенсации при увольнении. Замена отпуска деньгами до увольнения.
Беременные. Как оформлять, какие гарантии могут требовать. Отпуск по уходу за ребенком и перерывы для кормления.
Расчет стажа. Больничные. Как проверить подлинности и заполнить.
Как проводить увольнения в 1С ЗУП 8.3.

Режимы работы и связанные с ними особенности

Скользящий график.
Гибкий график.
Ненормированный режим.
Сверхурочная работа и работа в выходные и праздники.
Работа в ночное время.
Практика в программе 1С ЗУП 8.3.

Архивное хранение/уничтожение документов

Правовые нормы, определяющие порядок и сроки хранения документов кадровой службы.
Подготовка документов к сдаче в архив.
Способы уничтожения документов, в которых есть персональные данные.

Отчетность в госорганы, расчет заработной платы, смежные темы

Отчетность в госорганы. Зарплата. Суммированный учет рабочего времени. Учеба и работа. Воинский учет. Поиск сотрудников. отчетности в госорганы, учет рабочего времени.
Профстандарты.
Ошибки в трудовой, которые сделают ее недействительной.
Совмещение и совместительство.

Итоговая аттестация

Зачет.

Записаться на курс Связаться и узнать подробнее

Резюме «Менеджер по кадровому учёту»

Знания и навыки

Оформление кадровых документов на приём, перевод, перехват
Формирование пакетов документов, необходимых для ведения личных дел работников и внесения изменений, связанных с трудовой деятельностью, отпуском, и т.д.
Разработка и оформление документации по персоналу
Регистрация, ведение учёта и текущего хранения организационной и распорядительной документации по персоналу

Заработная плата от:: 50 000 руб.
Желаемая должность:: Менеджер по кадровому учёту

Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Записаться на курс

Расписание

Чему вы научитесь

Программа курса

Преподаватели курса

Резюме «Менеджер по кадровому учёту»

Знания и навыки

Документы об окончании