Менеджер по кадровому учету со знанием программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Управление персоналом и кадровое дело

В любой компании, вне зависимости от сферы ее деятельности, существует специалист, который отвечает за кадровое делопроизводство.

Специалисты по кадрам не занимаются непосредственным поиском, подбором или адаптацией персонала, их цель – внимательно следить за соблюдением в компании ТК РФ и вести все сопутствующие процедуры: оформление приема на работу, увольнение, расчёт заработной платы сотрудников и так далее.

Данный курс предназначен для всех тех, кто хочет освоить профессию менеджера по кадровому учёту и научиться работать с специализированные программой «1С:Зарплата и управление персоналом».


Записаться на курс

Ближайший старт групп

17 марта

Длительность курса

100 ак. часов

Стоимость курса

72 900 руб.

Форматы обучения

очно и онлайн
Конкуренция на рынке труда?
Сейчас не хватает специалистов
5 700 компаний
сейчас ищут менеджера по кадровому учёту
50 000 рублей
средняя зарплата специалиста кадрового учёта

Чему вы научитесь

вести кадровое делопроизводство, оформлять прием на работу, заключать трудовой договор и вести личное дело

создавать все виды локально-нормативных и обязательных документов в организации, разрабатывать в соответствии с установленным на предприятии порядком и вводить в действие ЛНА

вести полный учет кадрового делопроизводства в организации, вносить изменения и расторгать трудовой договор, заполнять трудовые книжки, искать ошибки на практике

устанавливать и закреплять нормативно различные режимы работы, уметь фиксировать скользящий, гибкий график, ненормированный режим, сверхурочную работу и работу в выходные и праздники

использовать весь функционал программы «1С:Зарплата и управление персоналом» на уровне уверенного пользователя

рассчитывать выплаты сотрудникам

Программа курса

14 тематических
модулей
100 академических
часов
80 аудиторных
часов
Начало работы с программой «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0». Ввод сведений об организации. Производственный календарь и графики работы. Заполнение справочников. Кадровые движения сотрудников организации. Кадровые отчеты. Воинский учет
  • Обзор возможностей.
  • Начальная настройка программы.
  • Изучение интерфейса программы: панель навигаций, панель разделов, панель действий.
  • Заполнение данных об ответственных лицах организации.
  • Настройка учета зарплаты и кадрового учета.
  • Ввод основных сведений организации, регистрационных кодов.
  • Заполнение адреса и телефонов, использование классификатора.
  • Ввод данных учетной политики организации.
  • Прием на основное место работы.
  • Прием на работу по внутреннему совместительству.
  • Прием на работу по внешнему совместительству.
  • Прием по договору на выполнение работ с физическим лицом.
  • Штатное расписание. Изменение штатного расписания.
  • Кадровые перемещения.
  • Изменение окладов сотрудников организации.
  • Увольнение из организации.
  • Личная карточка Т-2.
  • Среднесписочная численность сотрудников организации.
  • Отчет по отпускам.
  • Табель учета использования рабочего времени.
Законодательные основы деятельности отдела кадров
  • Изменения в законодательстве, которые обязательно учитывать в работе кадровым специалистам.
  • Трудовой кодекс и другие законы и подзаконные акты, регулирующее деятельность работодателя и Инспектора по Кадрам.
  • Профессиональные стандарты: нужны ли они кадровику и для кого из сотрудников обязательны.
  • Локальные нормативные акты, которые необходимо уметь разрабатывать кадровику (ПВТР, Положение об оплате труда, Штатное расписание).
  • Основы работы с персональными данными.
  • Дискриминация в сфере труда. Как отказать в приеме и не получить иск от кандидата. Особенности работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья (инвалидностью).
  • Как спасти компанию в кризис после пандемии и не получить штраф от ГИТ.
Локальные нормативные акты
  • Правовые нормы: обязательные и необязательные ЛНА.
  • Представительные органы работников предприятия: права и обязанности работодателя.
  • Вопросы применения ЛНА и внесения изменений в них.
  • Ознакомление сотрудников с ЛНА.
  • Персональные данные: какие документы сотрудников все же можно хранить в отделе кадров.
  • Порядок разработки и введения в действие ЛНА.
Оплата отработанного времени. оплата неотработанного времени. Регистрация удержаний в программе. Оплата труда. отчеты по регламентированной зарплате. Регламентированные отчеты. Сервисные возможности конфигурации
  • Регистрация в программе работы в праздничные и выходные дни.
  • Ввод в программу — сдельный наряд на выполненные работы.
  • Оплата сверхурочных часов.
  • Регистрация командировки сотрудника. Оплата по среднему заработку.
  • Регистрация простоев, невыходов в программе.
  • Начисление по больничному листу.
  • Регистрация отпуска. Расчет отпускных.
  • Учебный отпуск.
  • Отпуск по уходу за ребенком.
  • Начисление премии сотрудникам организации.
  • Удержания по исполнительному листу. Отчет по исполнительным листам.
  • Договор займа с сотрудником.
  • Начисление заработной платы в программе. Расчет страховых взносов.
  • Ввод «Справки о заработке для расчетов пособий».
  • Расчетные листки. Расчетная ведомость Т-51.
  • Полный свод начислений, удержаний и выплат.
  • Отчет «4-ФСС» в программе.
  • Подготовка сведений для ПФР с помощью рабочего места «Квартальная отчетность в ПФР». РСВ-1.
  • Справка о доходах 2-НДФЛ.
Основы кадрового делопроизводства: все о приеме на работу
  • Прием на работу: документы при приеме у основных сотрудников и совместителей.
  • Оформление приема в программе 1С ЗУП.8.3.
  • Процедура приема на работу.
  • Трудовой договор — основной, по совместительству, срочный, бессрочный. Разбираем шаблон, который есть в 1С ЗУП 8.3.
  • Правила ведения и хранения бумажных трудовых книжек.
  • Электронные трудовые книжки (процедура перехода и отчет по форме СЗВ-ТД).
  • Сведения о трудовой деятельности. Как выдавать справки СТД-Р и кому.
  • Топ-5 ошибок, которые совершают кадровики, оформляя новичка.
  • Практические занятия.
  • Личная карточка Т-2: как заполнить автоматически и что учесть в работе с документом.
Тонкости составления трудового договора
  • Правовые нормы. Виды договоров (по основной работе, по совместительству, ученический, срочный, бессрочный).
  • Формы договоров, не являющиеся трудовым договором. Какие договоры могут быть признаны трудовыми и в каком случае.
  • Основные положения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия ТД.
  • Изменение существенных условий трудового договора. Кто может подписывать ТД. ТД с директором.
  • КДП на микропредприятиях. Разбор обязательной формы договора.
  • Поиск ошибок в трудовых договорах. Что за договор в программе 1С ЗУП. 8.3 и можно ли его использовать.
Основы кадрового делопроизводства: переводы, отпуска
  • Переводы работников и изменения условий трудового договора. В чем разница и как оформить без согласия работника. Ежегодные, дополнительные отпуска.
  • Оформление кадровых изменений и отпусков в 1С ЗУП 8.3.
Специфика трудовых отношений с некоторыми категориями работников
  • Дистанционные сотрудники и надомники, сотрудники, направляемые на работу по договору предоставления персонала.
  • Сотрудники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями.
  • Сотрудники совместители и заключившие договор на срок менее 2 месяцев.
  • Сезонные рабочие и сотрудники, работающие вахтовым методом.
  • Сотрудники – иностранцы.
  • Практикум: разбор юридической практики.
Дисциплинарные взыскания, увольнение. ответственность работодателя
  • Дисциплинарные взыскания: правила применения.
  • Увольнение сотрудников. Порядок оформления расторжения Трудового договора.
  • Как оформить дисциплинарку и увольнения в 1С ЗУП 8.3.
  • Новые отчеты в Центр занятости после пандемии.
  • Ответственность работодателя и сотрудников отдела кадров за нарушения в области ведения кадрового делопроизводства.
  • Просьбы работников, которые нельзя выполнить без нарушений.
Работа с беременными и лицами с семейными обязанностями и заполнение больничных
  • Правовые нормы. Увольнение по инициативе работодателя. Увольнение по соглашению сторон. Порядок расторжения срочного ТД. Аннулирование ТД. Отпуск с последующим увольнением. Компенсации при увольнении. Замена отпуска деньгами до увольнения.
  • Беременные. Как оформлять, какие гарантии могут требовать. Отпуск по уходу за ребенком и перерывы для кормления.
  • Расчет стажа. Больничные. Как проверить подлинности и заполнить.
  • Как проводить увольнения в 1С ЗУП 8.3.
Режимы работы и связанные с ними особенности
  • Скользящий график.
  • Гибкий график.
  • Ненормированный режим.
  • Сверхурочная работа и работа в выходные и праздники.
  • Работа в ночное время.
  • Практика в программе 1С ЗУП 8.3.
Архивное хранение/уничтожение документов
  • Правовые нормы, определяющие порядок и сроки хранения документов кадровой службы.
  • Подготовка документов к сдаче в архив.
  • Способы уничтожения документов, в которых есть персональные данные.
Отчетность в госорганы, расчет заработной платы, смежные темы
  • Отчетность в госорганы. Зарплата. Суммированный учет рабочего времени. Учеба и работа. Воинский учет. Поиск сотрудников. отчетности в госорганы, учет рабочего времени.
  • Профстандарты.
  • Ошибки в трудовой, которые сделают ее недействительной.
  • Совмещение и совместительство.

Расписание

Даты проведения
Время проведения курса
Дни недели
Формат обучения
17 мар
19 мая
10:20 - 17:30
сб
очно и онлайн

Преподаватели курса

Преподавательский состав Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана состоит из профессионалов лучшего технического ВУЗа России с многолетним опытом работы в ведущих отраслевых компаниях. Многие из наших специалистов имеют ученые степени и звания.

Наши преподаватели искренне любят свое дело: структурированно и последовательно излагают материал, доступно объясняют верные решения сложных профессиональных задач и разбирают только реальный опыт крупнейших российских и зарубежных компаний. Так, после окончания обучения слушатели Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана могут сразу же применять свои знания и навыки на практике.

Резюме «Менеджер по кадровому учёту»

Знания и навыки

  • Оформление кадровых документов на приём, перевод, перехват

  • Формирование пакетов документов, необходимых для ведения личных дел работников и внесения изменений, связанных с трудовой деятельностью, отпуском, и т.д.

  • Разработка и оформление документации по персоналу

  • Регистрация, ведение учёта и текущего хранения организационной и распорядительной документации по персоналу

Заработная плата от:
50 000 руб.
Желаемая должность:
Менеджер по кадровому учёту

Документы об окончании

Задать свой вопрос
+7 (495) 182-83-85
do@bmstu.ru Мы работаем ежедневно с 9:00 до 21:00
+7 (495) 182-83-85
do@bmstu.ru Мы работаем ежедневно с 9:00 до 21:00