Курс повышения квалификации «HR-трансформация в университете: комплексный подход к управлению персоналом» направлен на развитие системного подхода к управлению персоналом в образовательной организации и освоение современных HR-инструментов, соответствующих целям и задачам университета. Особенность программы — комплексный подход к трансформации HR-системы в вузе: от стратегического позиционирования до конкретных инструментов оценки, развития и мотивации персонала.
В центре внимания — трансформация кадровой службы как элемента стратегии развития вуза, формирование и реализация кадровой политики, а также построение устойчивой экосистемы HR-сервисов. Каждый модуль программы охватывает ключевые направления HR-деятельности: HR и стратегия вуза, полный цикл HR-процессов, аналитика и мониторинг среды
Слушатели изучат методы оценки внутренней среды вуза, принципы клиентоориентированного управления, механизмы цифровизации и автоматизации HR-процессов, включая внедрение КЭДО. В программе рассматриваются вопросы управления карьерой, развития кадрового потенциала, построения систем мотивации и оплаты труда, соответствующих специфике высшего образования.
Для кого этот курс?
– Руководители HR-служб и специалисты кадровых подразделений вузов
– Заместители ректоров по управлению персоналом
– Специалисты, отвечающие за подбор, развитие, адаптацию и оценку сотрудников
– Руководители подразделений в сфере высшего образования
После успешного прохождения итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации МГТУ им. Н.Э. Баумана.
разрабатывать и внедрять кадровую политику, соответствующую стратегическим целям вуза
формировать систему управления персоналом полного цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание
применять клиенториентированный подход в HR-практиках
внедрять цифровые HR-сервисы и автоматизированные системы документооборота (включая КЭДО)
оценивать эффективность HR-процессов с помощью аналитических инструментов
разрабатывать системы мотивации, включая нематериальные стимулы, в условиях ограниченного бюджета
управлять карьерным развитием персонала и проектировать индивидуальные траектории роста