Курс повышения квалификации «Кадровая трансформация в университете: комплексный подход к управлению персоналом» направлен на развитие системного подхода к управлению персоналом в образовательной организации и освоение современных кадровых инструментов, соответствующих целям и задачам университета.
Особенность программы — комплексный подход к трансформации кадровой системы в вузе: от стратегического позиционирования до конкретных инструментов оценки, развития и мотивации персонала. В центре внимания — трансформация кадровой службы как элемента стратегии развития вуза, формирование и реализация кадровой политики, а также построение устойчивой экосистемы кадровых сервисов.
Каждый модуль программы охватывает ключевые направления кадровой деятельности: Кадры и стратегия вуза, полный цикл кадровых процессов, аналитика и мониторинг среды.
Слушатели изучат методы оценки внутренней среды вуза, принципы клиентоориентированного управления, механизмы цифровизации и автоматизации кадровых процессов, включая внедрение КЭДО. В программе рассматриваются вопросы управления карьерой, развития кадрового потенциала, построения систем мотивации и оплаты труда, соответствующих специфике высшего образования.
После успешного прохождения итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации МГТУ им. Н.Э. Баумана.
разрабатывать и внедрять кадровую политику, соответствующую стратегическим целям вуза
формировать систему управления персоналом полного цикла: подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание
применять клиенториентированный подход в HR-практиках
внедрять цифровые HR-сервисы и автоматизированные системы документооборота (включая КЭДО)
оценивать эффективность HR-процессов с помощью аналитических инструментов
разрабатывать системы мотивации, включая нематериальные стимулы, в условиях ограниченного бюджета
управлять карьерным развитием персонала и проектировать индивидуальные траектории роста
