Кадровая работа в организации. Уровень 1. Основы кадрового делопроизводства

Управление персоналом и кадровое дело

Специалист по кадровой работе — ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник компании. Тщательно выстроенная работа кадровой службы минимизирует количество претензий к организации при проверках государственных органов.

На курсе Вы научитесь выстраивать в автоматизированной программе алгоритмы приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков, принимать на работу не только российских, но и иностранных граждан, изучите особенности ведения кадрового делопроизводства с иностранными гражданами.

Ваши знания и навыки
по окончании курса

Записаться на курс

Ближайший старт групп

17 марта

Длительность курса

28 ак. часов

Стоимость курса

33 000 руб.

Форматы обучения

очно и онлайн
Конкуренция на рынке труда?
Сейчас не хватает специалистов
7 000 компаний
сейчас ищут специалиста отдела кадров
50 000 рублей
средняя зарплата начинающего специалиста по работе с кадрами

Курс подойдет

Начинающим специалистам,

желающим изучить основы кадрового делопроизводства

Действующим инспекторам, специалистам, менеджерам по кадрам

для углубления своих знаний в области кадрового делопроизводства

Чему вы научитесь

вести кадровое делопроизводство, оформлять прием на работу, заключать трудовой договор и вести личное дело

разрабатывать локально-нормативные акты и обязательные документы, составлять должностные инструкции, графики отпусков и другие локальные акты

оформлять основные трудовые события, выполнять в программе прием, перевод, увольнение сотрудников, а также направление сотрудника в командировку, в отпуск

владеть нормами законодательного регулирования трудовой сферы, знать последние изменения в законодательстве, которые обязательно учитывать в работе кадровым специалистам

привлекать к ответственности сотрудников, избегать необоснованных увольнений и ошибок в оформлении документов

вести документальное оформление сотрудников на удаленную работу и выполнять отчеты в Центр занятости, реализовывать политику государства в кадровой сфере

Программа курса

5 тематических
модулей
28 академических
часов
24 аудиторных
часа
Законодательные основы деятельности ОК
  • Изменения в законодательстве, которые обязательно учитывать в работе кадровым специалистам.
  • Трудовой кодекс и другие законы и подзаконные акты, регулирующее деятельность работодателя и Инспектора по Кадрам.
  • Профессиональные стандарты: нужны ли они кадровику и для кого из сотрудников обязательны.
  • Локальные нормативные акты, которые необходимо уметь разрабатывать кадровику (ПВТР, Положение об оплате труда, Штатное расписание).
  • Основы работы с персональными данными.
  • Дискриминация в сфере труда. Как отказать в приеме и не получить иск от кандидата. Особенности работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья (инвалидностью).
  • Как спасти компанию в кризис после пандемии и не получить штраф от ГИТ.
Основы кадрового делопроизводства: все о приеме на работу
  • Прием на работу: документы при приеме у основных сотрудников и совместителей.
  • Оформление приема в программе 1С ЗУП.8.3.
  • Процедура приема на работу.
  • Трудовой договор — основной, по совместительству, срочный, бессрочный. Разбираем шаблон, который есть в 1С ЗУП 8.3.
  • Правила ведения и хранения бумажных трудовых книжек.
  • Электронные трудовые книжки (процедура перехода и отчет по форме СЗВ-ТД).
  • Сведения о трудовой деятельности. Как выдавать справки СТД-Р и кому.
  • Топ-5 ошибок, которые совершают кадровики, оформляя новичка.
  • Практические занятия.
  • Личная карточка Т-2: как заполнить автоматически и что учесть в работе с документом.
Основы кадрового делопроизводства: переводы, отпуска
  • Переводы работников и изменения условий трудового договора. В чем разница и как оформить без согласия работника. Ежегодные, дополнительные отпуска.
  • Оформление кадровых изменений и отпусков в 1С ЗУП 8.3.
Дисциплинарные взыскания, увольнение. Ответственность работодателя
  • Дисциплинарные взыскания: правила применения.
  • Увольнение сотрудников. Порядок оформления расторжения Трудового договора.
  • Как оформить дисциплинарку и увольнения в 1 С ЗУП 8.3.
  • Новые отчеты в Центр занятости после пандемии.
  • Ответственность работодателя и сотрудников отдела кадров за нарушения в области ведения кадрового делопроизводства.
  • Просьбы работников, которые нельзя выполнить без нарушений.

Расписание

Даты проведения
Время проведения курса
Дни недели
Формат обучения
17 мар
31 мар
10:20 - 17:30
вс
очно и онлайн

Преподаватели курса

Преподавательский состав Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана состоит из профессионалов лучшего технического ВУЗа России с многолетним опытом работы в ведущих отраслевых компаниях. Многие из наших специалистов имеют ученые степени и звания.

Наши преподаватели искренне любят свое дело: структурированно и последовательно излагают материал, доступно объясняют верные решения сложных профессиональных задач и разбирают только реальный опыт крупнейших российских и зарубежных компаний. Так, после окончания обучения слушатели Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана могут сразу же применять свои знания и навыки на практике.

Резюме «Специалист отдела кадров»

Знания и навыки

  • Ведение автоматизированного кадрового делопроизводства

  • Оформление приема, увольнения, перемещения, отпуска сотрудников

  • Заполнение табеля учёта рабочего времени

  • Формирование отчётов в программе

  • Расчёт страховых взносов

Заработная плата от:
50 000 руб.
Желаемая должность:
Специалист отдела кадров

Документы об окончании

Задать свой вопрос
+7 (495) 182-83-85
do@bmstu.ru Мы работаем ежедневно с 9:00 до 21:00
+7 (495) 182-83-85
do@bmstu.ru Мы работаем ежедневно с 9:00 до 21:00