Поведенческая модель DISC — это методика максимизации эффективности коммуникации внутри групп, раскрытия потенциала сотрудников, а также выстраивания максимально адекватной системы мотивации с минимальным использованием денежных ресурсов. Использование методики поведенческой модели DISC позволяет не только вывести взаимодействие между коллегами в рамках одной группы на новый уровень, но и значительно улучшить взаимопонимание между подчинёнными и их руководителями. Курс повышения квалификации «Поведенческая модель управления людьми DISC в рекрутинге и оценке персонала» поможет слушателям научиться использовать поведенческую модель DISC в интересах организации: выстраивать профиль команды, делать общий срез корпоративного портрета компании, формировать рекомендации, необходимые для создания и поддержания комфортной атмосферы внутри компании, а также возможные варианты ротации, обучения и оценки персонала в зависимости от полученных результатов. Слушателям, успешно освоившим программу курса и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации МГТУ им. Н.Э. Баумана.
для повышения как собственной эффективности, так и эффективности взаимодействия с коллегами и сотрудниками
для понимания базовых принципов психодиагностики, индивидуальных различий, межличностных отношений
для эффективного оказания услуг в части подготовки соискателя к трудоустройству
для последующего применения на тренингах сфере продаж, HR-сферы, комьюнити-менеджменте и др.
распознаванию 4 базовых типажей в соответствии с методикой DISC
узнаете 18 характеристик оценки по системе Success InsightsDISC&Motivators
грамотно использовать DISC при взаимодействии между коллегами в рамках одной группы на новом уровне
применять полученные знания в подборе персонала и при дальнейшей системе оценки персонала
Преподавательский состав Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана состоит из профессионалов лучшего технического ВУЗа России с многолетним опытом работы в ведущих отраслевых компаниях. Многие из наших специалистов имеют ученые степени и звания.
Наши преподаватели искренне любят свое дело: структурированно и последовательно излагают материал,
доступно объясняют верные решения сложных профессиональных задач и разбирают только реальный опыт крупнейших российских и зарубежных компаний.
Так, после окончания обучения слушатели Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана могут сразу же применять свои знания и навыки на практике.
Формирование и реализация HR-стратегии в зависимости от целей предприятия
Адаптация и мотивация сотрудников
Работа с персоналом
Проведение интервью и оценка кандидатов
Мониторинг рынка труда
