Меня вдохновляет момент, когда у человека «складывается картинка»: когда студент начинает понимать, как работают команды, почему люди ведут себя по-разному и как HR может на это влиять. Вдохновляет рост – сотрудников, команд, будущих HR-профессионалов, которые начинают мыслить системно и бизнес-ориентированно.
Иванова Элина Владиславовна – преподаватель-практик Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана. Преподаёт дисциплины по управлению персоналом, такие как «Менеджер по персоналу, уровень 1», «Ассессмент-центр», «DISC». В своей работе со слушателями она опирается на практико-ориентированный подход, разъясняя сложные HR-концепции простым языком на основе реальных бизнес-кейсов.
Элина Владиславовна окончила Казанский федеральный (Приволжский) университет по направлению «Педагогическое образование» с двумя профилями подготовки: история и обществознание.
Более 5 лет Элина Владиславовна работает в роли HR-бизнес-партнёра в IT-компании «КРОК». В её профессиональные компетенции входят выстраивание HR-стратегии под цели бизнеса, подбор и оценка персонала с акцентом на управленческий потенциал, управление талантами, сопровождение карьерного развития сотрудников, включая разработку индивидуальных планов развития (IDP), а также организация обучения и развития персонала (L&D), в том числе формирование моделей компетенций.
Её работа в сфере управления персоналом основана на убеждении, что HR – это связующее звено между бизнесом и человеком. В рамках образовательной деятельности она передаёт практический опыт и способствует формированию у слушателей современного, осознанного взгляда на профессию HR, помогая им находить свои сильные стороны и профессиональную идентичность.
В Центре дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана преподает: