Программа профессиональной переподготовки «Кадровая работа и воинский учет в организации» направлена на подготовку специалистов, способных эффективно организовать и вести кадровый и воинский учет в организациях любого масштаба и формы собственности.
В рамках курса слушатели изучат основы трудового права, научатся оформлять трудовые договоры, разрабатывать локальные нормативные акты, вести учет рабочего времени и отпусков, подготавливать кадровую отчетность, а также применять программу «1С: Зарплата и управление персоналом» для автоматизации процессов.
Отдельный модуль посвящён ведению воинского учета, включая порядок взаимодействия с военными комиссариатами и особенности работы в условиях мобилизации. Кроме того, рассматривается порядок обработки и защиты персональных данных работников в соответствии с действующими требованиями законодательства.
Это лишь часть тем, которые вы освоите на курсе. Программа предлагает комплексный подход: вы получите не разрозненные знания, а стройную систему работы с кадровыми процессами. Научитесь не просто применять шаблоны, а анализировать ситуации и находить оптимальные решения даже в нестандартных случаях.
Такой уровень подготовки существенно повысит вашу профессиональную ценность и конкурентоспособность на рынке труда. А когда в работе возникнут сложные вопросы — у вас уже будут проверенные алгоритмы действий и уверенность в своих решениях. Как показывают отзывы наших выпускников, после обучения они легко справляются с задачами, которые раньше казались неразрешимыми.
Программа профессиональной переподготовки «Кадровая работа и воинский учет в организации» практико-ориентирована: 28 из 34 модулей содержат практические задания, которые предусматривают деловые игры, моделирование типовых ситуаций и тренинг по кадровому аудиту с выявлением и исправлением ошибок в документации.
Для определения уровня вашей подготовки рекомендуем пройти бесплатное тестирование.
вести кадровый и воинский учет в организациях любой формы собственности
соблюдать требования трудового законодательства на всех этапах оформления трудовых отношений
подготавливать и оформлять все виды кадровых документов без ошибок
эффективно взаимодействовать с сотрудниками, военкоматами и государственными органами
повышать результативность работы кадровой службы за счёт системного подхода и современных инструментов
проводить кадровый аудит и выявлять несоответствия в документации
использовать программу «1С: Зарплата и управление персоналом» для автоматизации учета
Преподавательский состав Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана состоит из профессионалов лучшего технического ВУЗа России с многолетним опытом работы в ведущих отраслевых компаниях. Многие из наших специалистов имеют ученые степени и звания.
Наши преподаватели искренне любят свое дело: структурированно и последовательно излагают материал,
доступно объясняют верные решения сложных профессиональных задач и разбирают только реальный опыт крупнейших российских и зарубежных компаний.
Так, после окончания обучения слушатели Центра дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана могут сразу же применять свои знания и навыки на практике.
Центр дополнительного образования МГТУ им. Н.Э. Баумана приветствует Вас и предлагает пройти небольшое тестирование на определение уровня владения воинским учетом.
Тест разработан совместно с преподавателями-практиками МГТУ им. Н.Э. Баумана по направлению обучения «Управление персоналом и кадровое дело».
Перед началом теста, пожалуйста, заполните поля ниже. Результаты тестирования будут отправлены на указанную Вами электронную почту.
В какой военкомат ставить на учет организацию?
Как посчитать, сколько ответственных за воинский учет нужно в компании?
От чего зависит предельный возраст пребывания в запасе?
В какой срок работодателю сообщают о проверке из военного комиссариата?
Если кандидат принес при приеме справку по форме 1/У это значит…
По какой форме заполнять карточки учета на военнообязанных?
Где хранить карточки № 10 на тех, кого сняли с воинского учета?
Нужно ли вести воинский учет, если нет военнообязанных работников?
Что делать, если выявили работника, который не состоит, но обязан состоять на воинском учете?
Отметьте, в отношении кого нужно вести воинский учет
Результаты....
В какой военкомат ставить на учет организацию?
Как посчитать, сколько ответственных за воинский учет нужно в компании?
От чего зависит предельный возраст пребывания в запасе?
В какой срок работодателю сообщают о проверке из военного комиссариата?
Если кандидат принес при приеме справку по форме 1/У это значит…
По какой форме заполнять карточки учета на военнообязанных?
Где хранить карточки № 10 на тех, кого сняли с воинского учета?
Нужно ли вести воинский учет, если нет военнообязанных работников?
Что делать, если выявили работника, который не состоит, но обязан состоять на воинском учете?
Отметьте, в отношении кого нужно вести воинский учет
